Die Talent-Management-Funktionalitäten der HRa Suite unterstützen Sie bei der Suche nach den besten Talenten sowie deren Weiterentwicklung und Bindung an Ihr Unternehmen.

Durch gezielte Reduzierung von Verwaltungsaufgaben können Sie sich auf die strategischen Komponenten konzentrieren und sich der wichtigsten Ressource Ihres Unternehmens widmen – Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Die effizienten Werkzeuge für die Gewinnung, Identifikation, Entwicklung und den Einsatz der besten Talente:

Ein Rekrutierungsverfahren, mit dem HR-Experten und -Manager z. B. Online-Tests durchführen können, um eine Vorauswahl der Bewerber zu erstellen.

Umfangreiche, flexible Bewertungs- und Leistungsmanagementverfahren wie berufsspezifische oder funktionsübergreifende Kenntnisse, Aufgaben, Ziele, Persönlichkeitstests etc.

Ein Weiterbildungsmanagement mit kundenindividuellem E-Learning und intelligente Einbindungsmöglichkeiten für externe Trainingsangebote.

Ein Gehalts- Leistungs- und Entgeltverfahren mit Gehaltssimulationen, Verwaltung von z. B. Gehaltserhöhungsrunden und Zulagenbudgets etc.

Talentmanagement, die in diesen Funktionsbaustein eingebettete effiziente Personalentwicklung unterstützt gezieltes Diversitätsmanagement im Voraus. Für individuell zusammengesetzte Mitarbeitergruppen und Mitarbeiter jeder Altersgruppe, z. B. High Potentials oder im Ausland eingesetzte Mitarbeiter -– können diverse Managementverfahren erstellt werden.

Die HRa Suite ist entsprechend anpassbar, so dass Sie über Ihr Personalmanagement und Ihre Personalpolitik gezielt das Talent Management optimieren können.