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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide

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Lösungen

Vorteile der HRa Suite

Die HRa Suite bietet den Kunden enorme Vorteile:

  • vollständige Integration aller zum modernen Personalmanagement gehörenden Funktionalitäten (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Talent Management, Reportingwerkzeuge etc.)
  • ein globales Lösungskonzept für ganzheitliche Managementprozesse auf weltweiter Ebene, das den lokalen Bestimmungen und Vorschriften entspricht
  • sofort einsatzbereite, operative Prozesse für die Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten. Dazu gehören z. B. Rekrutierung, Weiterbildung und Personalentwicklung. Fachinhalte zum effektiven Austausch zwischen HR-Abteilungen und Managern
  • die Umsetzung von HR-Strategien über die transparente Verwaltung aller verfügbaren Ressourcen
  • eine an jedem Ort verfügbare und sichere Arbeitsumgebung zum Transfer aller bisher papierbasierten Prozesse und Formulare unter Berücksichtigung von Funktionen und Aufgaben eines jeden Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen
  • kontextabhängige, grafisch aufbereitete Leistungsindikatoren (KPI´s), die allen Benutzern automatisch zur Verfügung gestellt werden, damit diese die personalbezogenen Prozesse täglich verwalten, steuern und anpassen können
  • eine Technologie auf dem neuesten Stand: die Datenhaltung auf einer einheitlichen Datenbank bietet maximale Datenintegrität bei höchster Sicherheit und Zuverlässigkeit.

Die Aufgaben des Personalmanagements sind nicht länger auf operative Verwaltungstätigkeiten begrenzt.

Um die Strategien in internationalen Unternehmen effektiv umsetzen zu können, muss die HR-Abteilung eng mit den anderen Unternehmensbereichen zusammen arbeiten und zentralseitige HR-Aufgaben zeitnah erfüllen:
 
- Restrukturierungsmaßnahmen durchführen
- Talente gewinnen und an das Unternehmen binden Kompetenzen erkennen, erhalten und erweitern
- eine effektive Rekrutierungs-, Entlohnungs- und Weiterbildungspolitik einführen
- eine Brücke zwischen Führungs-, Management- und Mitarbeiterebene herstellen und dafür sorgen, dass alle Ebenen auf die Unternehmensstrategie abgestimmt sind.

 

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